أغسطس 25, 2025/
No Comments
🎯 أولًا: أهداف تأهيل القادة 🌟 ثانيًا: أهمية تأهيل القادة 🧩 ثالثًا: عناصر تأهيل القادة 🛠️ رابعًا: خطوات تأهيل القادة
🎯 أولًا: أهداف تأهيل القادة 🌟 ثانيًا: أهمية تأهيل القادة 🧩 ثالثًا: عناصر تأهيل القادة 🛠️ رابعًا: خطوات تأهيل القادة
حوكمة التدريب تعني وضع إطار تنظيمي وإشرافي يضمن أن جميع أنشطة التدريب في الجهة (سواء كانت حكومية أو خاصة) تتم وفق معايير واضحة، ومرتبطة بالأهداف الاستراتيجية للمنظمة، مع وجود آليات للمساءلة والشفافية وقياس العائد. إليك أبرز مكوناتها: 1. المفهوم حوكمة التدريب هي مجموعة من الأنظمة...
إدارات التدريب في الجهات الحكومية أو الخاصة تتحمل مجموعة من المهام والمسؤوليات التي تضمن تطوير الكفاءات ورفع الأداء المؤسسي. يمكن تلخيصها في المحاور التالية: 1. التخطيط والتصميم 2. التنفيذ والإشراف 3. المتابعة والتقييم 4. التطوير والجودة 5. التنسيق والشراكات
بناء المحتوى التدريبي عملية تحتاج إلى تصميم منهجي ومنظم يضمن تحقيق أهداف التعلم ورفع كفاءة المتدربين. يمكن تقسيم خطوات بناء المحتوى التدريبي إلى مراحل أساسية: 1. تحليل الاحتياجات التدريبية 2. تحديد الأهداف التعليمية 3. تصميم هيكل المحتوى 4. اختيار أساليب التدريب 5. تطوير المواد التدريبية...
يعد قياس الأداء التدريبي هو عملية منهجية تهدف إلى التأكد من أن البرامج والدورات التدريبية تحقق الأهداف المرجوة منها، وأن العائد من الاستثمار في التدريب ملموس وقابل للقياس. وهو جزء أساسي من دورة إدارة التدريب. ✦ أهداف قياس الأداء التدريبي: ✦ مستويات قياس الأداء التدريبي...
بناء مسار مهني للموظفين (Career Path) هو عملية استراتيجية تهدف إلى توضيح اتجاهات النمو الوظيفي للموظف وربطها بأهداف المنظمة واحتياجاتها المستقبلية. والخطوات الأساسية هي كالتالي: 1. تحليل الوضع الحالي 2. تحديد الأهداف المهنية 3. تصميم المسار المهني 4. أدوات التمكين 5. حوكمة المسار المهني 6....
يمر بناء الخطة التدريبية للموظفين بعدة خطوات مترابطة تضمن أن التدريب يعالج الفجوات الفعلية ويحقق أثرًا ملموسًا على أداء الأفراد والمنظمة. يمكن تلخيصها في المراحل التالية: 1. تحليل الاحتياجات التدريبية (TNA) 2. تحديد الأهداف التدريبية 3. تصميم البرنامج التدريبي 4. تحديد أساليب التنفيذ 5. الجدولة...
قياس الأثر التدريبي (ROI – Return on Investment in Training) هو أسلوب منهجي لقياس العائد أو الفائدة التي تحققها المنظمة من استثماراتها في البرامج التدريبية مقارنةً بالتكلفة التي تم إنفاقها على تلك البرامج. ويُعرّف ROI التدريبي بأنه:نسبة مالية أو كمية توضّح مدى مساهمة البرامج التدريبية...
مفهوم الاحتياجات التدريبية (Training Needs Assessment) : هي عملية تشخيصية تهدف إلى تحديد الجوانب التي تتطلب تطويرًا أو تحسينًا لدى الأفراد أو الفرق أو المنظمة ككل، من أجل تحقيق الأهداف الاستراتيجية والتشغيلية بكفاءة.بمعنى آخر: هي ما يجب أن يتعلمه الفرد أو يكتسبه ليؤدي عمله على...
يعد التدريب اليوم شريان الإجادة والإنتاجية والتميز في كل عمل ميداني أو مكتبي حيث إنه يعزز من تطوير وتجويد الأداء المؤسسي للمنظمات، كما أنه من أفضل وسائل تمكين وتأهيل الموظفين من الإلمام بالمستجدات المهارية والتقنية والإدارية والاتجاهات الحديثة والأفكار والمعلومات وتوظيفها في ممارساتهم العملية، ومعالجة...
