أغسطس 25, 2025/
No Comments
التدريب يمكن تصنيفه إلى عدة أنواع بحسب الهدف أو المجال أو الأسلوب. فيما يلي أبرز الأنواع: 1. من حيث الهدف: 2. من حيث المجال: 3. من حيث الأسلوب: 4. من حيث المدة:
التدريب يمكن تصنيفه إلى عدة أنواع بحسب الهدف أو المجال أو الأسلوب. فيما يلي أبرز الأنواع: 1. من حيث الهدف: 2. من حيث المجال: 3. من حيث الأسلوب: 4. من حيث المدة:
سياسات التدريب هي مجموعة من القواعد والإجراءات التي تعتمدها المؤسسات لتنظيم العملية التدريبية وضمان جودتها وفاعليتها. هذه السياسات تمثل إطارًا مرجعيًا لإدارة التدريب بما يحقق أهداف المنظمة ويطور قدرات الموظفين. يمكن تلخيصها في المحاور التالية: 1. الأهداف 2. تخطيط التدريب 3. تنفيذ التدريب 4. حوكمة...
معايير جودة التدريب هي مجموعة من الضوابط والمؤشرات التي تُستخدم للتأكد من أن العملية التدريبية تحقق أهدافها بكفاءة وفعالية، وتنعكس إيجاباً على المتدرب والمنظمة. يمكن تصنيفها إلى عدة محاور رئيسية: 1. معايير تتعلق بالمدرب 2. معايير تتعلق بالبرنامج التدريبي 3. معايير تتعلق بالمتدربين 4. معايير...
المدرب المتميز لا يقتصر دوره على نقل المعرفة فقط، بل يتعدى ذلك إلى الإلهام والتحفيز وصناعة أثر إيجابي في المتدربين. فيما يلي أبرز صفاته: 1. الصفات الشخصية 2. الصفات المعرفية 3. المهارات التدريبية 4. الصفات التواصلية 5. الأثر والنتائج
لكي تكون مدربًا ناجحًا، هناك مجموعة من الأسس والمهارات التي يجب أن تجمع بينها، وسأقسمها لك لعدة محاور رئيسية: 1. الجانب الشخصي 2. الجانب المهني 3. الجانب المهاري 4. الجانب التقني 5. الجانب القيمي
سؤال مهم نجده لدى الكثير من الموظفين عن كيفية تطوير مهاراتهم؟ وللإجابة على ذلك يمكن القول أن تطوير المهارات عملية مستمرة تتطلب وعي، تخطيط، ممارسة، وتقييم. ويمكن تقسيم تطوير المهارات إلى خطوات عملية وفق المراحل التالية: 1. تحديد المهارات المستهدفة 2. تحليل الفجوة 3. وضع...
كثيرًا ما يتم الخلط بين “التطوير المهني” و”التدريب”، بينما هما مكملان لبعضهما لكن ليسا مترادفين. إليك الفرق بشكل منظم: 1. التدريب 2. التطوير المهني 3. الفارق الجوهري 4. العلاقة بينهما
مجالات التدريب واسعة ومتنوعة، ويمكن تقسيمها إلى عدة محاور رئيسية حسب احتياجات الأفراد أو الجهات. وأبرزها مايلي: 1. التدريب الإداري والقيادي 2. التدريب الفني والمهني 3. التدريب في مجال الموارد البشرية 4. التدريب في المهارات الشخصية (Soft Skills) 5. التدريب في مجال التحول الرقمي 6....
مؤشرات كفاءة البرامج التدريبية هي مجموعة من مؤشرات الأداء (KPIs) التي تُستخدم لقياس مدى نجاح وكفاءة البرامج التدريبية في تحقيق أهدافها. ويمكن تقسيمها إلى أربعة محاور رئيسية: 1. مؤشرات الكفاءة التعليمية والتدريبية 2. مؤشرات الكفاءة التشغيلية والتنفيذية 3. مؤشرات الأثر المؤسسي 4. مؤشرات رضا أصحاب...
تحليل الاحتياج التدريبي هو الخطوة الأولى والأساسية في أي عملية تطوير وبناء خطة تدريبية داخل المنظمات، لأنه يكشف الفجوة بين المهارات والمعارف والسلوكيات الحالية للموظفين وبين ما هو مطلوب لتحقيق أهداف المنظمة. وأبرز مفاهيم وعمليات تحليل الاحتياج التدريبي مايلي: أولًا: مفهوم تحليل الاحتياج التدريبي هو...
