النظريات التدريبية هي الأطر الفكرية التي تفسر كيف يتعلم الأفراد ويكتسبون المهارات والمعارف والسلوكيات الجديدة أثناء عملية التدريب. وهي بمثابة الأساس العلمي الذي تُبنى عليه البرامج التدريبية وأساليب التعليم للكبار. وفيما يلي أبرز النظريات التدريبية: 1. النظرية السلوكية (Behaviorism) 2. النظرية المعرفية (Cognitivism) 3. النظرية...
برامج تأهيل القادة تعدّ من الركائز الأساسية لنجاح أي جهة حكومية أو مؤسسة؛ لأنها تركز على الاستثمار في رأس المال البشري وصقل مهارات الصف القيادي لضمان الاستدامة والقدرة على مواجهة التحديات المستقبلية. يمكن تلخيص أهميتها في النقاط التالية: 1. ضمان الاستمرارية والجاهزية 2. تطوير القدرات...
لقياس مستوى جودة التجهيزات التدريبية يمكن للمنظمات اعتماد إطار عمل منظم يركز على الجوانب الأساسية التي تؤثر على جودة العملية التدريبية. وهذا نموذج عملي لقياس مستوى جودة التجهيزات التدريبية: 1. البيئة التدريبية أداة قياس: قائمة تحقق (Checklist) + استبانة رضا المدرب والمتدربين. 2. التجهيزات التقنية...
قياس أداء المتدربين هو عملية منظمة تهدف إلى التأكد من أن المتدرب اكتسب المهارات والمعارف والسلوكيات المستهدفة من البرنامج التدريبي، وكذلك لقياس أثر التدريب على أدائه العملي.إليك أبرز الجوانب التي يمكن الاعتماد عليها: 1. المؤشرات الأساسية لقياس الأداء 2. أدوات وأساليب القياس 3. النماذج المعتمدة...
هذا نموذج مقترح لقياس أداء المدرب يمكن استخدامه في تقييم المدربين داخل البرامج التدريبية، بحيث يجمع بين المؤشرات الكمية (رقمية) والكيفية (الوصفية): أولًا: بيانات عامة ثانيًا: محاور التقييم 1. الإعداد والتنظيم (20%) 2. أسلوب الإلقاء والتواصل (25%) 3. إدارة التفاعل والمشاركات (20%) 4. المادة التدريبية...
لبناء برنامج تدريبي متكامل بشكل احترافي ومنهجي، تمر العملية بعدة خطوات مترابطة، تضمن أن يكون البرنامج فعالًا، متوائمًا مع الاحتياجات، ويحقق أثرًا ملموسًا. وفيما يلي الخطوات الأساسية: 1. تحديد الاحتياجات التدريبية 2. تحديد الأهداف التدريبية 3. تصميم المحتوى التدريبي 4. اختيار أساليب التدريب 5. إعداد...
لكي تصبح كوتش (Coach) أو ممارس للكوتشنج، تحتاج إلى المرور بعدة مراحل أساسية تجمع بين التعلم النظري، التطبيق العملي، وتنمية الذات. وهذه خارطة طريق واضحة تساعدك في بناء رحلتك نحو الكوتشنج: 1. فهم جوهر الكوتشنج 2. تنمية المهارات الشخصية قبل أن تبدأ بالتأهيل الرسمي، عليك...
الكوتشنج (Coaching) هو عملية تطوير فردية تعتمد على علاقة شراكة بين المدرِّب (Coach) والمتدرِّب (Coachee)، تهدف إلى تمكين الشخص من استكشاف قدراته وإمكانياته وحل تحدياته عبر الحوار البنّاء والتأمل في التجارب الشخصية. تعريف الكوتشنج خصائص الكوتشنج فوائد الكوتشنج 🔹 الفرق الأساسي بين الكوتشنج والتدريب (Training):...
التدريب (Training) والكوتشنج (Coaching) يبدوان متشابهين من حيث الهدف في تطوير الأفراد، لكن بينهما اختلافات جوهرية من حيث المنهجية، الدور، والنتائج: 1. التركيز والهدف 2. الدور 3. المنهجية 4. المخرجات 5. المستفيدون 🔹 باختصار:
بناء خطط التطوير المهني الشخصي عملية أساسية تساعد الموظف أو القائد على تنمية مهاراته وصقل خبراته بما يتماشى مع طموحاته الفردية واحتياجات المنظمة. ويمكن تقسيمها إلى خطوات عملية على النحو التالي: 1. تحديد الأهداف المهنية 2. تحليل الوضع الحالي 3. تحديد أولويات التطوير 4. وضع...
