الاعتمادات التدريبية يقصد بها القيمة الرسمية أو الاعتراف المؤسسي الذي يمنح للبرامج التدريبية أو للمتدربين من جهة اعتماد معترف بها، سواء كانت محلية أو دولية. هذه الاعتمادات تمنح ثقة أكبر في جودة البرنامج التدريبي وتزيد من موثوقية الجهة المقدمة له. أنواع الاعتمادات التدريبية أهمية الاعتمادات...
إليك نموذج اختبار نهائي لبرنامج تدريبي يمكن اعتماده أو تعديله وفق موضوع البرنامج: 📝 الاختبار النهائي للبرنامج التدريبي عنوان البرنامج: (يُحدد اسم البرنامج)المدة: (30 يومًا / أو حسب البرنامج)الجهة المستفيدة: (يُترك فارغًا لإضافته لاحقًا) القسم الأول: أسئلة الاختيار من متعدد (MCQ) اختر الإجابة الصحيحة من...
إليك نموذج اختبار قبلي (Pre-Test) يمكن استخدامه في أي برنامج تدريبي لقياس المستوى المعرفي والمهاري للمشاركين قبل بدء التدريب. النموذج عام ويمكنك تعديله حسب موضوع البرنامج: 📝 نموذج اختبار قبلي اسم المتدرب: …………………….الوظيفة: ………………………….التاريخ: …………………………. القسم الأول: الاختيار من متعدد ضع دائرة حول الإجابة الصحيحة:...
اختبارات القيادات هي مجموعة من الأدوات والمقاييس التي تُستخدم لتقييم القدرات القيادية لدى الأفراد، سواء في الجهات الحكومية أو الخاصة، بهدف معرفة مدى جاهزيتهم لتولي أدوار قيادية عليا أو تطويرهم في مسار القيادة. أهم أنواع اختبارات القيادات: فوائد تطبيق اختبارات القيادات: وأفضل اختبارات القادة يمكن...
الشهادات الاحترافية يقصد بها الاعتمادات أو المؤهلات التي يحصل عليها الفرد من جهات متخصصة ومعترف بها عالميًا أو محليًا، وتُمنح بعد اجتياز اختبارات أو برامج تدريبية تثبت امتلاك حاملها للمهارات والمعارف في مجال محدد. أهمية الشهادات الاحترافية أمثلة على الشهادات الاحترافية
علاقة التدريب بالجدارات علاقة جوهرية ومباشرة، لأن التدريب في جوهره وسيلة لتطوير الجدارات (Competencies) التي يحتاجها الفرد أو المؤسسة لتحقيق أهدافها. ويمكن توضيح هذه العلاقة في النقاط التالية: 1. التدريب أداة لتنمية الجدارات 2. الجدارات مرجع لتصميم التدريب 3. التدريب يقاس بمخرجات الجدارات 4. تكامل...
مفهوم الجدارات (Competencies) الجدارات هي مجموعة من المعارف والمهارات والسلوكيات التي يمتلكها الفرد وتُمكّنه من أداء عمله بكفاءة وفعالية.هي ليست مجرد معرفة نظرية أو مهارة عملية فقط، بل هي مزيج متكامل من: بالتالي، يمكن النظر للجدارات على أنها معيار لقياس القدرة المهنية ووسيلة لضمان أن...
الجدارات القيادية Leadership competencies هي مجموعة من المعارف والمهارات والسلوكيات التي تمكّن القادة من أداء أدوارهم بكفاءة عالية، وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. وهي بمثابة إطار مرجعي يساعد في اختيار القادة، وتطويرهم، وتقييم أدائهم. أبرز الجدارات القيادية:
الكوتشنج (Coaching) يكون مفيدًا عندما تواجه مواقف أو تحديات تتطلب دعمًا شخصيًا وعمليًا لتطوير نفسك أو تحقيق أهدافك. يمكن القول إنك تحتاج إلى الكوتشنج في الحالات التالية: 1. عند البحث عن وضوح وتوجيه 2. عند مواجهة تحديات في العمل أو القيادة 3. عند الرغبة في...
تحديد أهداف الدورة التدريبية هو الخطوة الأهم في تصميم أي برنامج تدريبي ناجح، لأنها تمثل البوصلة التي توجه المحتوى والأنشطة والقياس. يمكن تحديدها عبر الخطوات التالية: 1. تحليل الاحتياج التدريبي 2. صياغة الأهداف وفق منهجية SMART حتى تكون الأهداف فعّالة يجب أن تكون: 3. التمييز...
