عقد تنفيذ برنامج تدريبي الطرف الأول (الجهة المستفيدة):الاسم: ………………………………………………الممثل النظامي: ……………………………………….العنوان: ……………………………………………… الطرف الثاني (الجهة المنفذة):الاسم: ………………………………………………الممثل النظامي: ……………………………………….العنوان: ……………………………………………… المادة (1): موضوع العقد يتعهد الطرف الثاني بتنفيذ برنامج تدريبي بعنوان: “…………………………….”، وذلك وفقًا للشروط والأحكام المنصوص عليها في هذا العقد، وبما يحقق أهداف ومتطلبات...
تحديد ميزانية البرامج التدريبية يحتاج إلى منهجية واضحة تأخذ في الاعتبار جوانب متعددة حتى تكون الميزانية واقعية وتغطي جميع العناصر. يمكن تقسيم العملية إلى خطوات عملية على النحو التالي: 1. تحديد الأهداف والجدوى 2. تقدير حجم الفئة المستهدفة 3. عناصر التكلفة الرئيسية أ) تكاليف التدريب...
تحديد خصائص المتدربين خطوة أساسية قبل أي برنامج تدريبي ناجح، لأنها تساعد المدرب أو الجهة التدريبية على تصميم المحتوى والأنشطة بما يتناسب مع احتياجاتهم. يمكن تحديد هذه الخصائص عبر عدة محاور: 1. الخصائص الديموغرافية 2. الخصائص المهنية 3. الخصائص المعرفية والتعليمية 4. الخصائص النفسية والسلوكية...
نجاح التدريب لا يعتمد فقط على المادة أو المدرب، بل يقوم على مجموعة من القواعد الأساسية التي تضمن تحقيق أثر فعلي ومستدام. فيما يلي أهمها: 1. وضوح الأهداف 2. ارتباط التدريب بالاحتياجات 3. ملاءمة المحتوى 4. كفاءة المدرب 5. تنوع أساليب التدريب 6. بيئة تدريبية...
التخطيط الاستراتيجي في مجال التدريب يعدّ ركيزة أساسية لضمان فاعلية العملية التدريبية واستدامة أثرها على الأفراد والمؤسسات. أهميته تتجلى في عدة جوانب رئيسية: 1. توجيه الجهود نحو الأهداف يساعد التخطيط الاستراتيجي على تحديد رؤية واضحة وأهداف دقيقة للتدريب، بحيث تتماشى مع أولويات المؤسسة واستراتيجيتها العامة....
بناء خطة التطوير المهني للأفراد يتطلب منهجية واضحة توازن بين الأهداف الشخصية و احتياجات المنظمة. وهذه أبرز الخطوات التي يمكن الاستفادة منها في بناء خطة التطوير المهني: 1. تحليل الوضع الحالي 2. تحديد الأهداف المهنية 3. تصميم خطة التطوير تشمل عناصر متعددة، مثل: 4. الجدول...
اختيار البرنامج التدريبي المناسب يعتمد على مجموعة معايير أساسية تساعدك على تحقيق أفضل استفادة، ومن أهمها: 1. تحديد الهدف الشخصي والمهني 2. الارتباط بالجدارات المطلوبة 3. محتوى البرنامج ومحاوره 4. سمعة الجهة التدريبية والمدربين 5. الأسلوب التدريبي 6. المدة والمرونة 7. الاعتماد والشهادات 8. قياس...
مميزات التدريب الناجح يمكن تلخيصها في عدة محاور رئيسية، وهي ما يضمن تحقيق الأثر الإيجابي المطلوب سواء على مستوى الأفراد أو المؤسسة: 1. وضوح الأهداف 2. ملاءمة المحتوى 3. تنوع الأساليب التدريبية 4. كفاءة المدرب 5. بيئة تدريب محفزة 6. مشاركة المتدربين 7. تقييم وقياس...
التدريب الرقمي هو منهجية تدريبية تعتمد على استخدام التقنيات الحديثة والوسائط الرقمية بهدف إيصال المعرفة والمهارات إلى المتدربين بشكل أكثر مرونة وتفاعلية. مكونات التدريب الرقمي مميزات التدريب الرقمي تحديات التدريب الرقمي أمثلة على أدوات التدريب الرقمي
إليك نموذجًا مقترحًا للوصف الوظيفي لمنسوبي إدارات التدريب داخل الجهات (حكومية أو خاصة). صغته بشكل عام بحيث يمكن تعديله وفق طبيعة الجهة: 📝 الوصف الوظيفي لمنسوبي إدارات التدريب 1. مدير إدارة التدريب المهام والمسؤوليات: المؤهلات والمهارات: 2. أخصائي تخطيط وتطوير التدريب المهام والمسؤوليات: المؤهلات والمهارات:...
