إليك تصورًا شاملًا للهيكل التنظيمي لإدارات التدريب يمكن اعتماده أو تعديله بحسب حجم الجهة وأهدافها: 🏛 أولًا: الإدارة العليا للتدريب 🗂 الإدارات/الأقسام الرئيسة 1. إدارة التخطيط والتطوير 2. إدارة البرامج التدريبية 3. إدارة الكفاءات والمدربين 4. إدارة المتدربين وشؤونهم 5. إدارة الجودة وقياس الأثر 6. إدارة التقنية والابتكار 7. إدارة الشراكات والعلاقات 📊 الشكل الهرمي المبسط

أبرز المراجع العلمية المعتمدة عالميًا في مجال القيادة (Leadership)، والتي تعد أساسية للباحثين والمدربين والممارسين: 📚 كتب ومؤلفات أساسية 📰 مجلات علمية محكمة 🎓 مراجع نظرية أساسية 📖 تقارير وأدلة عالمية

أبرز الأسماء العالمية في مجال التدريب والقيادة، والذين يعدّون مراجع ومصادر إلهام في تطوير القيادات: 🏛️ أبرز المدربين والخبراء العالميين 🌍 مدربون مؤثرون في مجال التدريب القيادي

إليك قائمة بأبرز الجمعيات العلمية والمهنية المتخصصة في التدريب على المستويين العربي والعالمي: 🌍 جمعيات ومنظمات دولية 🌐 جمعيات وهيئات عربية 🎯 جمعيات متخصصة في مهن التدريب (مدربون)

إليك أبرز المراجع العلمية (كتب ومصادر) التي تعد مراجع أساسية وموثوقة في مجال التدريب (Training & Development)، سواء في السياقات الأكاديمية أو التطبيقية: 📚 كتب مرجعية أساسية 🗂 أطر ونماذج عالمية 📰 مجلات ودوريات علمية 🌍 منظمات ومؤسسات مرجعية

إليك قائمة بأبرز المؤتمرات العالمية المتخصصة في مجال التدريب والتطوير (Coaching & Training) المقرر إقامتها عام 2025، والتي قد تهمّك: أبرز المؤتمرات العالمية في مجال التدريب (2025) 1. ATD International Conference & Expo (ATD25) 2. Global Coaching Summit 2025 3. ICF Converge 2025 4. 5th International Columbia Coaching Conference 5. 2025 TLC Conference 6. Coaches Conference 2025 (من Berkeley ECI) 7. 2025 International Coaching Week (ICF) برامج تدريبية ومهنية مرتبطة بالتدريب

تحتاج المملكة إلى قادة متميزين يجتمعون من أجل تحقيق هدف واحد. قادة يتحلون بشغف فريد والتزام لا يضاهى برؤية 2030. يتميز قادة 2030 بأسلوب تفكيرهم و بشخصياتهم التي تستطيع التأثير في مجتمعهم. قادة يمكنهم وضع خطط عظيمة وتحقيق نتائج باهرة. ستقوم مؤسسة محمد بن سلمان “مسك” باختيار وتطوير ألف قائد لتحقيق رؤية المملكة العربية السعودية. كن واحداً من الألف قائد الذين سيساهمون في تحقيق طموح الوطن، انضم إلى قادة 2030. يعتبر قادة 2030 برنامجاً متميزاً بالمعايير العالمية يقدم مع شركاء أكاديميين دوليين تم تصميمه للقادة السعوديين مع أخذ السياق السعودي في الاعتبار. يهدف البرنامج لتطوير وصقل مهارات القادة وتدريبهم على تبني توجهات فكرية مختلفة للتعامل مع التحديات غير المسبوقة في المملكة وتمكينهم من توظيف قيادتهم وخبرتهم وتأثيرهم في قيادة فرق العمل والمؤسسات والمساهمة في تحقيق أهداف و استراتيجيات رؤية 2030. رحلة التعلم والقيادة برنامج قادة 2030؛ برنامج مُكثّف لتطوير القادة يمتد إلى سبعة أشهر، حيث يتضمن مجموعة متنوعة من العناصر: استكشاف الاتجاهات العالمية وتحقيق استراتيجيات مبتكرة. تحويل الأفكار إلى تأثير مستدام. تحقيق القيمة من خلال التحول المبتكر. تنفيذ الاستراتيجيات في عالم متغيّر

هناك مجموعة من الأدوات والأساليب التي تُستخدم لتقييم وقياس أثر برامج القيادات، وتتنوع بين أدوات كمية (مؤشرات وأرقام) وأدوات نوعية (ملاحظات وانطباعات). يمكن تقسيمها إلى أربعة مستويات رئيسية: 1. أدوات القياس الكمية (Quantitative Tools) 2. أدوات القياس النوعية (Qualitative Tools) 3. أدوات التقييم المهارية والسلوكية 4. أدوات قياس الأثر المؤسسي

أبرز برامج القيادة التي تقدمها جامعة هارفارد، وتُعدّ من بين الأفضل عالميًا في هذا المجال: برامج القيادة في هارفارد 1. Harvard Business School (HBS) – التعليم التنفيذي 2. Harvard Kennedy School (HKS) – التعليم التنفيذي 3. مؤسسات ومراكز ذات صلة بالقيادة في هارفارد ملخص ومقارنة الجهة البرنامج / النوع المدة الجمهور المستهدف HBS Program for Leadership Development 7 أشهر قادة صاعدون Advanced Management Program 7 أسابيع كبار التنفيذيين General Management Program 4 أشهر مدراء عامون OPM Program 3 وحدات خلال سنتين أصحاب المؤسسات Summer Venture in Management أسبوع واحد طلاب جامعيون HKS Emerging Leaders ~1 أسبوع قادة مبتدئون Strategies for Inclusive Growth ~1 أسبوع قادة اجتماعيين Leadership in Emerging Tech ~1 أسبوع قادة التكنولوجيا والسياسة Leadership for the 21st Century ~1 أسبوع قادة تنفيذيين عامين Art & Practice of Leadership Development ~1 أسبوع مطوّرو القيادة Advanced Leadership Initiative سنة كاملة قادة متمرسون (mid‑career) CPL زمالات (مثل ELI) وورش متفاوتة طلبة قادة / تغيير اجتماعي ManageMentor® تدريب رقمي مفتوح مؤسساتيا وشخصيا خطوات مقترحة لاختيار أنسب البرامج لك:

هذا جدول لأبرز جهات الاعتماد التدريبية (محلية ودولية) ومميزاتها مع توصيات علمية عن ذلك: أولاً: الاعتمادات المحلية (السعودية) الجهة نطاق الاعتماد المميزات الملاحظات المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني (TVTC) اعتماد المدربين والمراكز والبرامج داخل السعودية – جهة حكومية رسمية– شرط أساسي لتشغيل المراكز التدريبية– الاعتراف بالبرامج والشهادات في سوق العمل المحلي يركز على المواصفات المحلية، ولا يمنح اعترافاً دولياً واسعاً وزارة التعليم اعتماد برامج ودورات مرتبطة بالتعليم العام والعالي – قوة رسمية داخل المؤسسات التعليمية– اعتماد لمراكز ومعاهد خاصة نطاقه محدود بالجانب الأكاديمي معهد الإدارة العامة برامج تدريبية حكومية للقيادات والموظفين – اعتماد قوي داخل الجهات الحكومية– تطوير قيادات القطاع العام لا يمنح اعتمادات تجارية للمراكز التدريبية الخاصة ثانياً: الاعتمادات الدولية الجهة مجالها المميزات الملاحظات ATD (Association for Talent Development) التدريب وتنمية الموارد البشرية – من أقوى الاعتمادات العالمية– شهادات معروفة مثل CPLP / APTD– شبكات عضوية دولية مكلف مادياً ويحتاج متطلبات لغة إنجليزية قوية CIPD (Chartered Institute of Personnel and Development) الموارد البشرية والتطوير التنظيمي – اعتماد عريق في HR وOD– قيمة عالية في العالم العربي– برامج متعددة المستويات تركيزه الأكبر على الموارد البشرية وليس التدريب العام ILM (Institute of Leadership & Management) القيادة والإدارة – متخصص في القيادة– شهادات قيادية معترف بها– مناسب للقيادات الحكومية أقل انتشاراً من CIPD وATD ICF (International Coaching Federation) الكوتشنج – المرجع العالمي للكوتشنج– اعتماد برامج تدريب المدربين (Coaching)– شهادات متعددة (ACC, PCC, MCC) يقتصر على الكوتشنج فقط PMI (Project Management Institute) إدارة المشاريع – جهة عالمية مرجعية في المشاريع– شهادات قوية مثل PMP, PgMP– اعتماد برامج تدريبية في إدارة المشاريع ليس عاماً للتدريب، بل متخصص في المشاريع BSI أو معاهد الجودة الأوروبية/الأمريكية التميز المؤسسي والجودة – اعتراف عالمي بمعايير الجودة والتميز– يدعم الجهات الباحثة عن الاعتماد المؤسسي ليس مخصصاً للتدريب فقط 📌 الفروقات الرئيسية 🎯 توصيات عملية