إليك نموذج اختبار نهائي لبرنامج تدريبي يمكن اعتماده أو تعديله وفق موضوع البرنامج:
📝 الاختبار النهائي للبرنامج التدريبي
عنوان البرنامج: (يُحدد اسم البرنامج)
المدة: (30 يومًا / أو حسب البرنامج)
الجهة المستفيدة: (يُترك فارغًا لإضافته لاحقًا)
القسم الأول: أسئلة الاختيار من متعدد (MCQ)
اختر الإجابة الصحيحة من بين الخيارات التالية
- من أبرز أهداف البرنامج التدريبي:
- أ) تطوير المهارات التقنية فقط
- ب) بناء القدرات القيادية والاستراتيجية
- ج) زيادة ساعات العمل الإنتاجية
- د) تقليل التكاليف التشغيلية
- التفكير الاستراتيجي يُسهم في:
- أ) معالجة المشكلات اليومية فقط
- ب) وضع خطط قصيرة الأجل
- ج) استشراف المستقبل وربط الأهداف بالموارد
- د) إلغاء الحاجة إلى فرق العمل
- من أهم مهارات القائد الفعّال:
- أ) التفويض والتمكين
- ب) السيطرة الكاملة على جميع التفاصيل
- ج) اتخاذ القرارات منفردًا
- د) تجنب الاستماع للآخرين
القسم الثاني: أسئلة صح وخطأ
ضع علامة (✓) أمام العبارة الصحيحة وعلامة (✗) أمام العبارة الخاطئة:
- القيادة الاستراتيجية تعتمد فقط على الخبرة السابقة دون الحاجة إلى تطوير مهارات جديدة. ( )
- فرق العمل المتنوعة تسهم في إثراء عملية اتخاذ القرار. ( )
- الكوتشنج يُعتبر أسلوبًا يساعد على تمكين القادة ورفع وعيهم الذاتي. ( )
القسم الثالث: أسئلة مقالية قصيرة
أجب بإيجاز في حدود (4–6) أسطر:
- ما الفرق بين القيادة الإدارية والقيادة الاستراتيجية؟
- اذكر موقفًا تدريبيًا أو عمليًا يمكن أن تطبّق فيه مهارات التفكير التحليلي.
- ما أبرز ثلاث ممارسات تساعد القائد على بناء فريق عمل فعّال؟
القسم الرابع: دراسة حالة (Case Study)
الوضع الافتراضي:
تم تكليفك بقيادة مشروع استراتيجي جديد في جهة حكومية يواجه مقاومة من بعض الموظفين.
المطلوب:
- حدد خطوتين للتعامل مع المقاومة.
- كيف ستبني خطة تواصل فعّالة لشرح أهداف المشروع؟
التقييم والدرجات
- القسم الأول: 30 درجة
- القسم الثاني: 20 درجة
- القسم الثالث: 30 درجة
- القسم الرابع: 20 درجة
المجموع الكلي: 100 درجة
