إليك نموذج اختبار قبلي (Pre-Test) يمكن استخدامه في أي برنامج تدريبي لقياس المستوى المعرفي والمهاري للمشاركين قبل بدء التدريب. النموذج عام ويمكنك تعديله حسب موضوع البرنامج:
📝 نموذج اختبار قبلي
اسم المتدرب: …………………….
الوظيفة: ………………………….
التاريخ: ………………………….
القسم الأول: الاختيار من متعدد
ضع دائرة حول الإجابة الصحيحة:
- ما الهدف الأساسي من حضور البرامج التدريبية؟
- أ) زيادة الأعباء الوظيفية
- ب) تطوير المعرفة والمهارات
- ج) ملء وقت الفراغ
- د) توسيع العلاقات الاجتماعية
- أي من التالي يُعتبر أسلوبًا فعالًا في القيادة؟
- أ) التفويض الفعّال
- ب) التسلط وإقصاء الفريق
- ج) تجاهل التغذية الراجعة
- د) تأجيل القرارات باستمرار
- مؤشر الأداء الجيد يتميز بـ:
- أ) أن يكون عامًا وغير محدد
- ب) أن يقاس بشكل واضح وموضوعي
- ج) أن يعتمد على الانطباعات الشخصية
- د) أن يكون صعب التحقيق دائمًا
القسم الثاني: صح أم خطأ
ضع علامة (✔) أمام العبارة الصحيحة وعلامة (✘) أمام العبارة الخاطئة:
- التدريب الفعال يركز على التطبيق العملي أكثر من الجانب النظري. ( )
- مشاركة الفريق في اتخاذ القرار تقلل من دافعيتهم للعمل. ( )
- وجود خطة استراتيجية يساعد في تحقيق رؤية المنظمة. ( )
