هذا نموذج مقترح لقياس أداء المدرب يمكن استخدامه في تقييم المدربين داخل البرامج التدريبية، بحيث يجمع بين المؤشرات الكمية (رقمية) والكيفية (الوصفية):
أولًا: بيانات عامة
- اسم المدرب: ………………
- اسم البرنامج: ………………
- التاريخ: ………………
- عدد المتدربين: ………………
ثانيًا: محاور التقييم
1. الإعداد والتنظيم (20%)
- وضوح أهداف البرنامج وخطته.
- تهيئة بيئة تدريبية مناسبة.
- الالتزام بالوقت والجداول.
2. أسلوب الإلقاء والتواصل (25%)
- وضوح الشرح وسلاسة العرض.
- استخدام أمثلة عملية وقصص.
- مهارات الإقناع وإدارة النقاش.
- لغة الجسد ونبرة الصوت.
3. إدارة التفاعل والمشاركات (20%)
- تشجيع الأسئلة والمداخلات.
- التعامل مع الفروق الفردية.
- تحفيز المتدربين على المشاركة.
- إدارة الوقت أثناء التمارين.
4. المادة التدريبية (20%)
- ارتباط المحتوى بالأهداف.
- ملاءمة العمق لمستوى المتدربين.
- جودة العروض التقديمية والوسائل.
- تنوع الأنشطة والأساليب التدريبية.
5. الأثر والتقييم النهائي (15%)
- قدرة المتدربين على تطبيق ما تعلموه.
- رضا المتدربين العام عن التدريب.
- تحقيق الأهداف المحددة.
ثالثًا: مقياس التقدير
(يتم التقييم لكل بند من 1 إلى 5)
- 1 = ضعيف جدًا
- 2 = ضعيف
- 3 = متوسط
- 4 = جيد
- 5 = ممتاز
رابعًا: التعليقات المفتوحة
- أكثر ما أعجبني في أداء المدرب: …………………………
- ما يمكن تحسينه مستقبلًا: …………………………
خامسًا: النتيجة النهائية
- مجموع الدرجات: ……. / 100
- التقدير العام: (ضعيف – متوسط – جيد – ممتاز)
