الكوتشنج (Coaching) هو عملية تطوير فردية تعتمد على علاقة شراكة بين المدرِّب (Coach) والمتدرِّب (Coachee)، تهدف إلى تمكين الشخص من استكشاف قدراته وإمكانياته وحل تحدياته عبر الحوار البنّاء والتأمل في التجارب الشخصية.
تعريف الكوتشنج
- هو فن ومهارة لمساعدة الأفراد على تحقيق أهدافهم الشخصية أو المهنية من خلال طرح أسئلة عميقة ومحفّزة للتفكير، وليس من خلال إعطاء الحلول المباشرة.
- يركّز على تنمية الوعي الذاتي، وزيادة المسؤولية، وتحفيز الإمكانات الداخلية للوصول إلى أفضل أداء ممكن.
خصائص الكوتشنج
- التركيز على المستقبل: يهتم بما يمكن تحقيقه لاحقًا أكثر من التركيز على الماضي.
- الاعتماد على الأسئلة: يستخدم أسئلة مفتوحة تساعد الشخص على التفكير وإيجاد الحلول بنفسه.
- التمكين: يساعد الفرد على اكتشاف قدراته وليس تلقينه تعليمات جاهزة.
- شراكة متوازنة: علاقة بين ندّين (المدرّب والمتدرّب) وليست علاقة سلطة أو توجيه مباشر.
فوائد الكوتشنج
- تحسين الوعي الذاتي والقدرة على اتخاذ القرار.
- زيادة التحفيز والثقة بالنفس.
- تطوير المهارات القيادية ومهارات حل المشكلات.
- رفع مستوى الأداء الشخصي والمهني.
🔹 الفرق الأساسي بين الكوتشنج والتدريب (Training): التدريب يقدّم معرفة ومهارات محددة من المدرّب للمتدرّب، بينما الكوتشنج يساعد المتدرّب على اكتشاف الحلول من داخله وتنمية قدراته الخاصة.
