سؤال مهم نجده لدى الكثير من الموظفين عن كيفية تطوير مهاراتهم؟ وللإجابة على ذلك يمكن القول أن تطوير المهارات عملية مستمرة تتطلب وعي، تخطيط، ممارسة، وتقييم. ويمكن تقسيم تطوير المهارات إلى خطوات عملية وفق المراحل التالية:
1. تحديد المهارات المستهدفة
- حدد المجالات التي ترغب في تطويرها (مهارات قيادية، تقنية، تواصل، إبداعية…).
- اربط المهارات بأهدافك المهنية والشخصية.
2. تحليل الفجوة
- قارن بين وضعك الحالي وما تحتاجه لتحقيق أهدافك.
- اسأل نفسك: ما المهارات التي أفتقدها أو أحتاج تحسينها؟
3. وضع خطة تطوير
- ضع أهدافًا ذكية (SMART: محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، واقعية، محددة بزمن).
- اختر أساليب التطوير (التدريب، التعلم الذاتي، الممارسة العملية، الاستشارة من خبراء).
4. التعلم والممارسة
- اقرأ كتبًا ومقالات متخصصة.
- شارك في دورات وبرامج تدريبية.
- جرب ما تتعلمه فورًا في بيئة العمل أو الحياة اليومية.
- ابحث عن فرص لتجربة المهارات عمليًا (مشروعات، تطوع، تحديات).
5. الحصول على تغذية راجعة
- اطلب ملاحظات من مديرك، زملائك، أو مرشدك.
- قارن نتائجك السابقة والحالية لتلاحظ التحسن.
6. التقييم والتحسين المستمر
- قيم تقدمك بشكل دوري.
- عدّل خطتك حسب الحاجة.
- تبنَّ عقلية “التعلم مدى الحياة”.
7. تعزيز المهارات الداعمة
- طوّر مهارات مساندة مثل: التفكير النقدي، إدارة الوقت، الذكاء العاطفي.
- هذه المهارات تساعدك على التميز في مختلف المجالات.
