الكوتشنج (Coaching) يكون مفيدًا عندما تواجه مواقف أو تحديات تتطلب دعمًا شخصيًا وعمليًا لتطوير نفسك أو تحقيق أهدافك. يمكن القول إنك تحتاج إلى الكوتشنج في الحالات التالية:
1. عند البحث عن وضوح وتوجيه
- إذا كنت تشعر بالحيرة بشأن أهدافك المهنية أو الشخصية.
- عندما تحتاج إلى إعادة ترتيب أولوياتك أو رسم خطة واضحة للمستقبل.
2. عند مواجهة تحديات في العمل أو القيادة
- صعوبة في اتخاذ القرارات أو التعامل مع الضغوط.
- وجود فجوة في مهارات القيادة، التواصل، أو بناء الفريق.
- الحاجة إلى تطوير أسلوب قيادي أكثر تأثيرًا.
3. عند الرغبة في تطوير الذات والمهارات
- تحسين مهاراتك في إدارة الوقت أو التوازن بين العمل والحياة.
- رفع مستوى الثقة بالنفس، الذكاء العاطفي، أو المرونة الذهنية.
- صقل مهارات العرض والإقناع أو التفاوض.
4. عند الاستعداد لتغيير مهم
- الانتقال إلى منصب جديد أو مسؤوليات أكبر.
- بدء مشروع جديد أو خوض تجربة مختلفة.
- التعامل مع تغيير في بيئة العمل أو متطلبات الجهة التي تعمل بها.
5. عند مواجهة عقبات داخلية
- وجود عادات أو أنماط تفكير تحدّ من تقدمك.
- الرغبة في كسر دائرة الفشل المتكرر أو التسويف.
- الحاجة إلى شخص محايد يساعدك على اكتشاف “نقاط العمى” في أدائك.
📌 الخلاصة:
تحتاج إلى الكوتشنج متى ما كنت في مرحلة بحث عن التغيير أو تطوير الذات أو التعامل مع تحدٍ يتجاوز قدراتك الحالية، والكوتش يكون بمثابة “شريك تفكير” يساعدك على اكتشاف الحلول بنفسك وصياغة خطة عملية لتحقيقها.
