اختيار البرنامج التدريبي المناسب يعتمد على مجموعة معايير أساسية تساعدك على تحقيق أفضل استفادة، ومن أهمها:
1. تحديد الهدف الشخصي والمهني
- اسأل نفسك: ماذا أريد أن أتعلم أو أطور؟
- هل الهدف هو تطوير مهارة قيادية، تحسين الأداء الوظيفي، اكتساب معرفة جديدة، أو التهيؤ لترقية أو انتقال وظيفي؟
2. الارتباط بالجدارات المطلوبة
- تأكد أن البرنامج يعزز الجدارات (المعارف، المهارات، السلوكيات) التي تحتاجها وظيفتك الحالية أو المستقبلية.
- راجع توصيف وظيفتك أو خططك المهنية لتربطها بالمخرجات التدريبية.
3. محتوى البرنامج ومحاوره
- اطلع على الخطة التدريبية، عناوين الوحدات، والأنشطة العملية.
- هل يغطي البرنامج مواضيع حديثة ومتعمقة؟ أم يقتصر على معلومات عامة قديمة؟
4. سمعة الجهة التدريبية والمدربين
- تحقق من خبرة الجهة المنفذة والاعتمادات التي تملكها.
- ابحث عن خبرات المدربين العملية والعلمية، وهل لديهم تجارب حقيقية في مجال التدريب؟
5. الأسلوب التدريبي
- هل يعتمد البرنامج على التدريب التفاعلي، المحاكاة، دراسة الحالات العملية؟
- أم يقتصر على محاضرات نظرية قد لا تحقق الفائدة الكاملة؟
6. المدة والمرونة
- اختر برنامجًا يناسب وقتك والتزاماتك العملية.
- البرامج الطويلة قد تمنحك عمقًا أكبر، بينما القصيرة تركّز على جانب محدد.
7. الاعتماد والشهادات
- تأكد إذا كانت الشهادة معتمدة محليًا أو دوليًا.
- قد يكون ذلك عنصرًا مهمًا في الترقية أو استكمال دراسات أو وظائف مستقبلية.
8. قياس الأثر المتوقع
- هل يقدم البرنامج اختبارات قبلية وبعدية أو أدوات لقياس مدى التحسن؟
- هل يوضح كيف يمكن تطبيق ما تعلمته في بيئة العمل؟
