هذا نموذج قالب متكامل لحقيبة تدريبية تستطيع استخدامه لأي برنامج تدريبي، بحيث يكون جاهز للتطبيق والتخصيص. وهو مرتب وفق الأقسام الرئيسية التالية:
🟢 أولًا: دليل المدرب
- مقدمة: فكرة البرنامج وأهميته.
- الأهداف العامة: ما الذي يحققه البرنامج بنهاية التدريب.
- الأهداف التفصيلية: أهداف قابلة للقياس (معارف، مهارات، اتجاهات).
- خطة التنفيذ:
- عدد الأيام والجلسات.
- جدول زمني لكل جلسة (الموضوع – المدة – الطريقة – الوسيلة – المخرجات).
- المنهجيات التدريبية: محاضرة – ورشة عمل – مناقشات – لعب أدوار – عصف ذهني.
- إرشادات للمدرب: كيفية إدارة الوقت، تحفيز التفاعل، التعامل مع أنماط المتدربين.
🟢 ثانيًا: دليل المتدرب
- غلاف أنيق (اسم البرنامج – شعار الجهة – المدرب).
- مقدمة: أهداف البرنامج وما سيستفيد منه المتدرب.
- المحتوى التدريبي: مقسم إلى وحدات/محاور، مع شروحات مبسطة ورسوم توضيحية.
- أنشطة وتطبيقات: أسئلة قصيرة، حالات عملية، جداول عمل.
- ملخصات: نقاط أساسية مختصرة بنهاية كل وحدة.
- قائمة مراجع ومصادر إضافية.
🟢 ثالثًا: الأنشطة والتمارين
- تمارين افتتاحية (تعريف – كسر الجليد).
- دراسة حالة مرتبطة بموضوع التدريب.
- تمارين فردية: استبيانات، كتابة انعكاسات.
- أنشطة جماعية: مناقشات، لعب أدوار، عروض قصيرة.
- تطبيق عملي نهائي: مشروع صغير أو خطة عمل.
🟢 رابعًا: أدوات التقييم
- اختبار قبلي: 5–10 أسئلة لقياس المعرفة السابقة.
- اختبار بعدي: أسئلة لقياس أثر التدريب.
- استبانة رضا المتدربين: حول محتوى البرنامج، أسلوب المدرب، التنظيم.
- أداة قياس أثر لاحق (اختياري): لمتابعة أثر التدريب بعد مدة (مثل استبانة أو مقابلة).
🟢 خامسًا: العروض التقديمية (شرائح باوربوينت)
- تصميم موحد بألوان وهوية احترافية.
- تقسيم الشرائح حسب الوحدات/المحاور.
- إدراج رسومات بيانية وأمثلة عملية.
- شرائح ختامية تشمل التوصيات والملخص.
🟢 سادسًا: مرفقات ووسائل مساندة
- أوراق عمل قابلة للطباعة.
- مخططات ورسوم توضيحية.
- مقاطع فيديو أو روابط تعليمية (إن وجدت).
- صور/أيقونات تعزز الجانب البصري.
