التدريب الإلكتروني هو أسلوب تعليمي حديث يعتمد على استخدام التقنيات الرقمية والمنصات الإلكترونية لنقل المعرفة وتنمية المهارات، دون الحاجة إلى التواجد في قاعة تدريبية تقليدية.
مميزات التدريب الإلكتروني:
- المرونة: يمكن للمتدرب الدخول على المنصة في أي وقت ومن أي مكان.
- خفض التكاليف: تقليل مصاريف السفر، القاعات، والطباعة.
- تنوع المحتوى: استخدام الفيديوهات، العروض التفاعلية، الاختبارات، المحاكاة.
- التفاعل: من خلال المنتديات، المحادثات المباشرة، أو الألعاب التعليمية.
- التتبع والتقييم: إمكانية متابعة أداء المتدربين من خلال لوحات متابعة (Dashboards).
أنواع التدريب الإلكتروني:
- متزامن (Synchronous): يحدث في نفس الوقت بين المدرب والمتدربين عبر غرف افتراضية.
- غير متزامن (Asynchronous): يعتمد على مواد مسجلة ومصادر متاحة يمكن الرجوع إليها في أي وقت.
- مزيج (Blended Learning): يجمع بين التدريب التقليدي والحضور الافتراضي أو الإلكتروني.
أدوات التدريب الإلكتروني:
- منصات إدارة التعلم (LMS) مثل: Moodle، Blackboard، Canvas.
- تطبيقات الاجتماعات الافتراضية مثل: Zoom، Microsoft Teams.
- محتوى تفاعلي عبر أدوات مثل: Articulate، Captivate.
تحديات التدريب الإلكتروني:
- ضعف التفاعل أحيانًا مقارنة بالتدريب الحضوري.
- الحاجة إلى بنية تحتية تقنية جيدة (إنترنت مستقر وأجهزة حديثة).
- الانضباط الذاتي للمتدرب.
