إليك أبرز المراجع العلمية (كتب ومصادر) التي تعد مراجع أساسية وموثوقة في مجال التدريب (Training & Development)، سواء في السياقات الأكاديمية أو التطبيقية:
📚 كتب مرجعية أساسية
- Training and Development for Dummies – by Elaine Biech
مرجع عملي مبسط يغطي أساسيات التدريب وأساليبه. - Employee Training & Development – Raymond A. Noe
من أكثر الكتب استخدامًا في الجامعات، يشرح نظريات التدريب، تصميم البرامج، قياس أثر التدريب. - The Adult Learner – Malcolm Knowles
الكتاب المرجعي في نظرية تعليم الكبار (Andragogy) التي تشكل أساس التدريب المهني. - Telling Ain’t Training – Harold D. Stolovitch & Erica J. Keeps
يركز على طرق التدريب الفعّالة بعيدًا عن الأسلوب التلقيني. - Designing and Delivering Training Programs – David Simmonds
مرجع تطبيقي في تصميم وتقديم البرامج التدريبية. - Evaluating Training Programs: The Four Levels – Donald Kirkpatrick
الكتاب المرجعي حول نموذج “كيركباتريك” لتقييم التدريب (التفاعل – التعلم – السلوك – النتائج). - Human Resource Development – Jon M. Werner & Randy L. DeSimone
يغطي التدريب كجزء من تنمية الموارد البشرية وربطه بالاستراتيجية.
🗂 أطر ونماذج عالمية
- نموذج كيركباتريك (Kirkpatrick Model) لتقييم التدريب.
- نموذج ROI لجاك فيليبس (Phillips ROI Model) لقياس العائد على الاستثمار في التدريب.
- ADDIE Model (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation) لتصميم البرامج التدريبية.
📰 مجلات ودوريات علمية
- Journal of Workplace Learning
- Human Resource Development Quarterly (HRDQ)
- International Journal of Training and Development
- Performance Improvement Journal
🌍 منظمات ومؤسسات مرجعية
- Association for Talent Development (ATD) – أكبر جمعية عالمية متخصصة في التدريب.
- Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) – مرجع بريطاني في التدريب وتنمية الموارد البشرية.
- Society for Human Resource Management (SHRM) – موارد وأبحاث عن التدريب والتطوير.
